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Conozca los derechos de la mujer embarazada

una mujer embarazada sentada en un escritorio

Al compartir las buenas noticias con sus compañeros de trabajo, la discriminación posiblemente sea lo último que cruce por su mente. Pero la verdad es que muchas mujeres son tratadas injustamente, o incluso despedidas, luego de revelar la noticia de su embarazo. Siempre y cuando una mujer embarazada sea capaz de llevar a cabo las principales funciones de su puesto de trabajo, no contratarla o despedirla por estar embarazada va en contra de la ley. Descontarle dinero o colocarla en un puesto de trabajo inferior por el embarazo va en contra de la ley. También va en contra de la ley retener los beneficios por embarazo porque una mujer no está casada. Todas estas son formas de discriminación por embarazo, y todas son ilegales.

Las mujeres están protegidas por la Ley contra la discriminación por embarazo. Esta Ley dice que las empresas que tengan al menos 15 empleados deben tratar a las mujeres que están embarazadas de la misma manera que a otros solicitantes de empleo o empleados con habilidades o limitaciones similares.

La Ley de licencia familiar y médica también protege los puestos de trabajo de los trabajadores que están empleados por empresas con 50 empleados o más y que hayan trabajado para la empresa durante al menos 12 meses. Estas empresas deben permitir a los empleados tomarse 12 semanas de licencia sin remuneración por razones médicas, incluidos el embarazo y el parto. Su trabajo no puede ser cedido durante este período de 12 semanas.

Muchas leyes estatales también protegen los derechos de las mujeres embarazadas.

Estas leyes parecen muy claras. Pero las cuestiones que se plantean en el trabajo rara vez lo son. Visite el sitio web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., para obtener más información acerca de sus derechos durante el embarazo y qué hacer si piensa que sus derechos han sido violados.

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Content last updated: November 01, 2009.

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